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老闆說「辛苦了」，千萬別回「應該的」
July 05,2022
作者：霍輝
來源：管理的常識（ID: Guanlidechangshi ）點擊查看原文
高情商回覆老闆的「辛苦了」，不是讓你溜鬚拍馬，恭維討好老闆，而是以對方舒服的方式來實現自己的最大化價值，何樂而不為呢？
在工作中，我們經常會聽到老闆說的一句話，就是「你辛苦了」，這時候，你是怎麼回答的？
網上有不少神回覆：
「不辛苦，我命苦」
「你也別閒著，快給我倒杯水」
「我不辛苦，你能開路虎？」
「別光說，倒是漲點薪資啊……」
玩笑歸玩笑，這真是個考驗部屬的世紀難題，回答不好，老闆也許不會給你的印象減分，但回答得好，一定會給你印象加分。
究竟該怎麼回答老闆的「辛苦了」？
我們得先要瞭解老闆說這3個字背後的意圖。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
01
老闆說的「辛苦了」 他在說什麼？
老闆最愛說的一個詞莫過於「辛苦了」，可中國文字博大精深，就這簡單的三個字，場景不同，背後的意思也不同。
1.禮貌而已，別無他意
有時候老闆偶遇部屬，比如你因為加班去餐廳吃飯晚了，正遇到吃完飯歸來的老闆，老闆可能會和你打個招呼，「工作到這麼晚才吃飯，辛苦了！」這就是打招呼的寒暄，和朋友見面問你「吃了嗎？」一樣，不是他真的關心你吃飯沒，這只是一種禮貌。
還有很多時候老闆在宣達完工作，也會附加一句「辛苦了」，這也是一句客套，是老闆準備結束對話的信號，沒有什麼特別的意義。
這些時候，在職場老闆隨口一說的「辛苦了」，你別想太多。
2.感同身受，對你認可
有一次我要組織一個培訓，頭一天準備事項特別多，複印資料、列印簽字表、擺放資料…晚上正好老闆加班從會議室旁經過，看到我還在佈置會場，真誠對我說了聲「辛苦了」。
這是老闆清楚你費了不少心血，付出了很多的努力，真誠地慰問你。
而你的回答，當然也應該用真誠回應真誠。
3.提出額外要求，表示感謝與內疚
「這項工作比較急，我下週一就要報告，要佔用你週末時間完成，辛苦了！」
當老闆提出額外要求，或者不是你份內工作的時候，他也會對你說「辛苦了」，這是在表達佔用你額外時間的歉意，當然也是感謝你犧牲自身利益幫助他。
4.表達不滿，希望你改善
有時候老闆聽完你的工作彙報，覺得不甚滿意，他會讓你繼續完善該工作，這時候他不一定會批評你，畢竟你也是辛辛苦苦完成了工作，沒有功勞還有苦勞，但離他的預期有很大差距，他希望你能改善，所以在最後也會加一句「辛苦了」。
聽話聽音，這可不是老闆認可你、表揚你，而是他在督促你、鞭策你。
02
老闆說「辛苦了」時 牢記這3個「不要」
1.不要不回答，態度要端正
無論老闆的那句「辛苦了」是客套話還是真情流露，作為部屬的我們都應該禮貌回覆，不該計較老闆是否真心。
從小，老師就教育我們待人要有禮貌，更何況這不是一般人，而是你的老闆，決定你職業發展的關鍵人物，不回答，是一種不禮貌，哪怕你點頭笑一笑都是一種回應。
2.不要「不辛苦」，不必太低調
曾經我們團隊加班終於完成了一個很難的項目。老闆在項目群說「大家辛苦了」，一位年輕同事直接回覆 「不辛苦，這都是我們應該做的！」
頓時，群組就陷入沉默了…
對於領導說「不辛苦」，好的回答很多，最差的回答一定就是這句：「不辛苦，這都是我應該做的。」
這種回答，看似對工作任勞任怨，可實際上，我們做了那麼多，明明非常辛苦，為什麼不能讓老闆知道？我們所有的努力和工作成果得到承認和回報是天經地義的事，沒有什麼難為情的。
更何況，你不說，老闆還真以為你毫不費力，以後更多的工作都推給你，誰讓你這麼會做呢。
你的辛苦付出就應該讓領導看見，不必太低調。
3.不要太隨意，要有分寸感
部門新老闆剛來，重新布達工作，有一次會議他要求全員加班，大概覺得不好意思，最後對大家說「辛苦了」，有位員工直接開了個玩笑「那要不要請我們吃個飯，發個紅包啊？」
老闆本是隨口一說，沒想到有人當真了，他很尷尬，於是說「好的」，可之後就沒有下文了。
人和人之間要有距離，和老闆更要有分寸感，不能太隨意。
03
當領導說「辛苦了」，這樣回答更加分
1.不同場景，隨機應變
當老闆說「辛苦了」，你要具體情況具體分析，根據不同場景進行回應。
如果老闆只是客套隨口一說，你也不必當真，隨口一聲「謝謝老闆關心」即可。
如果是老闆覺得你的工作沒達到預期，他在鞭策你，這時候，你就要表態度、表決心。你可以這麼答：「謝謝老闆，我會繼續努力的。」
2.領導真心說「辛苦了」的常用回答公式
當你工作做出成績，老闆真心認可你、感謝你的時候，你的回覆也絕不要敷衍，好好回答，會加深老闆對你的好印象，否則老闆會有不被尊重的感覺。
這時候可以用這個公式來回答：感謝關心+肯定付出+致謝幫你的人+表態
首先感謝老闆的關心和認可，接著肯定自己的付出，可以用資料來彙報結果，然後再感謝老闆（或者幫助你的同事），最後表意決心。
有這樣能力強、業績好、態度好、又知道感恩的下屬，領導怎能不感動？
3.社群回答大不同
社群裡與面對面交流是截然不同的兩種交流方式。
在社群裡回答領導的「辛苦了」一定要及時，打鐵趁熱能加深老闆的好印象，別等過了半天你才回覆，早已時過境遷，老闆都快忘了這件事。
其次，社群回覆切忌長篇大論，當面回答1分鐘你能說300字，可寫下來就是滿屏文字，讓老闆看得頭大。
在社群裡回覆老闆，文字越簡潔越好。而且，社群回覆可以靈活多變，有些話當面回覆老闆你可能說不出口，但在社群裡，借用文字和表情包，你不用那麼嚴肅。
在老闆那句「辛苦了」之下，你用個舉起胳膊握緊拳頭的表情包，顯示出自己滿滿的正能量，還能拉近與老闆的距離。
高情商回覆老闆的「辛苦了」，不是讓你溜鬚拍馬、恭維討好老闆，而是以對方舒服的方式來實現自己的最大化價值，何樂而不為呢？
來源：管理的常識（ID: Guanlidechangshi ）點擊查看原文
高情商回覆老闆的「辛苦了」，不是讓你溜鬚拍馬，恭維討好老闆，而是以對方舒服的方式來實現自己的最大化價值，何樂而不為呢？
在工作中，我們經常會聽到老闆說的一句話，就是「你辛苦了」，這時候，你是怎麼回答的？
網上有不少神回覆：
「不辛苦，我命苦」
「你也別閒著，快給我倒杯水」
「我不辛苦，你能開路虎？」
「別光說，倒是漲點薪資啊……」
玩笑歸玩笑，這真是個考驗部屬的世紀難題，回答不好，老闆也許不會給你的印象減分，但回答得好，一定會給你印象加分。
究竟該怎麼回答老闆的「辛苦了」？
我們得先要瞭解老闆說這3個字背後的意圖。
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老闆說的「辛苦了」 他在說什麼？
老闆最愛說的一個詞莫過於「辛苦了」，可中國文字博大精深，就這簡單的三個字，場景不同，背後的意思也不同。
1.禮貌而已，別無他意
有時候老闆偶遇部屬，比如你因為加班去餐廳吃飯晚了，正遇到吃完飯歸來的老闆，老闆可能會和你打個招呼，「工作到這麼晚才吃飯，辛苦了！」這就是打招呼的寒暄，和朋友見面問你「吃了嗎？」一樣，不是他真的關心你吃飯沒，這只是一種禮貌。
還有很多時候老闆在宣達完工作，也會附加一句「辛苦了」，這也是一句客套，是老闆準備結束對話的信號，沒有什麼特別的意義。
這些時候，在職場老闆隨口一說的「辛苦了」，你別想太多。
2.感同身受，對你認可
有一次我要組織一個培訓，頭一天準備事項特別多，複印資料、列印簽字表、擺放資料…晚上正好老闆加班從會議室旁經過，看到我還在佈置會場，真誠對我說了聲「辛苦了」。
這是老闆清楚你費了不少心血，付出了很多的努力，真誠地慰問你。
而你的回答，當然也應該用真誠回應真誠。
3.提出額外要求，表示感謝與內疚
「這項工作比較急，我下週一就要報告，要佔用你週末時間完成，辛苦了！」
當老闆提出額外要求，或者不是你份內工作的時候，他也會對你說「辛苦了」，這是在表達佔用你額外時間的歉意，當然也是感謝你犧牲自身利益幫助他。
4.表達不滿，希望你改善
有時候老闆聽完你的工作彙報，覺得不甚滿意，他會讓你繼續完善該工作，這時候他不一定會批評你，畢竟你也是辛辛苦苦完成了工作，沒有功勞還有苦勞，但離他的預期有很大差距，他希望你能改善，所以在最後也會加一句「辛苦了」。
聽話聽音，這可不是老闆認可你、表揚你，而是他在督促你、鞭策你。
02
老闆說「辛苦了」時 牢記這3個「不要」
1.不要不回答，態度要端正
無論老闆的那句「辛苦了」是客套話還是真情流露，作為部屬的我們都應該禮貌回覆，不該計較老闆是否真心。
從小，老師就教育我們待人要有禮貌，更何況這不是一般人，而是你的老闆，決定你職業發展的關鍵人物，不回答，是一種不禮貌，哪怕你點頭笑一笑都是一種回應。
2.不要「不辛苦」，不必太低調
曾經我們團隊加班終於完成了一個很難的項目。老闆在項目群說「大家辛苦了」，一位年輕同事直接回覆 「不辛苦，這都是我們應該做的！」
頓時，群組就陷入沉默了…
對於領導說「不辛苦」，好的回答很多，最差的回答一定就是這句：「不辛苦，這都是我應該做的。」
這種回答，看似對工作任勞任怨，可實際上，我們做了那麼多，明明非常辛苦，為什麼不能讓老闆知道？我們所有的努力和工作成果得到承認和回報是天經地義的事，沒有什麼難為情的。
更何況，你不說，老闆還真以為你毫不費力，以後更多的工作都推給你，誰讓你這麼會做呢。
你的辛苦付出就應該讓領導看見，不必太低調。
3.不要太隨意，要有分寸感
部門新老闆剛來，重新布達工作，有一次會議他要求全員加班，大概覺得不好意思，最後對大家說「辛苦了」，有位員工直接開了個玩笑「那要不要請我們吃個飯，發個紅包啊？」
老闆本是隨口一說，沒想到有人當真了，他很尷尬，於是說「好的」，可之後就沒有下文了。
人和人之間要有距離，和老闆更要有分寸感，不能太隨意。
03
當領導說「辛苦了」，這樣回答更加分
1.不同場景，隨機應變
當老闆說「辛苦了」，你要具體情況具體分析，根據不同場景進行回應。
如果老闆只是客套隨口一說，你也不必當真，隨口一聲「謝謝老闆關心」即可。
如果是老闆覺得你的工作沒達到預期，他在鞭策你，這時候，你就要表態度、表決心。你可以這麼答：「謝謝老闆，我會繼續努力的。」
2.領導真心說「辛苦了」的常用回答公式
當你工作做出成績，老闆真心認可你、感謝你的時候，你的回覆也絕不要敷衍，好好回答，會加深老闆對你的好印象，否則老闆會有不被尊重的感覺。
這時候可以用這個公式來回答：感謝關心+肯定付出+致謝幫你的人+表態
首先感謝老闆的關心和認可，接著肯定自己的付出，可以用資料來彙報結果，然後再感謝老闆（或者幫助你的同事），最後表意決心。
有這樣能力強、業績好、態度好、又知道感恩的下屬，領導怎能不感動？
3.社群回答大不同
社群裡與面對面交流是截然不同的兩種交流方式。
在社群裡回答領導的「辛苦了」一定要及時，打鐵趁熱能加深老闆的好印象，別等過了半天你才回覆，早已時過境遷，老闆都快忘了這件事。
其次，社群回覆切忌長篇大論，當面回答1分鐘你能說300字，可寫下來就是滿屏文字，讓老闆看得頭大。
在社群裡回覆老闆，文字越簡潔越好。而且，社群回覆可以靈活多變，有些話當面回覆老闆你可能說不出口，但在社群裡，借用文字和表情包，你不用那麼嚴肅。
在老闆那句「辛苦了」之下，你用個舉起胳膊握緊拳頭的表情包，顯示出自己滿滿的正能量，還能拉近與老闆的距離。
高情商回覆老闆的「辛苦了」，不是讓你溜鬚拍馬、恭維討好老闆，而是以對方舒服的方式來實現自己的最大化價值，何樂而不為呢？