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品管圈活動的做法有哪些
June 06,2022
品管圈活動的做法有哪些？
原創 鐘朝嵩 健峰管理技術培訓學校(點擊查看原文)
1. 自動自發
品管圈活動的推行，導入初期的教育訓練階段，一般是由上級命令參與品管圈活動。
若推行階段仍然一直停留在命令式的品管圈活動的話，品管圈活動必定會流於形式化，成為徒勞無功的品管圈活動。
品管圈的推行必須通過有效的教育訓練，自然地引導班長、組長、圈長及每一位圈員，都能自主地參加品管圈活動，這樣才能發揮品管圈活動真正的功效。
2. 自我啟發
品管圈活動的推行，最重要的是要培育每一位參與品管圈活動的圈員，都能產生上進心，具備不斷學習、不斷吸收新知識與新技能的力量。
自我啟發是自己覺得有需要，而努力開創自己的新天地，提高自身能力，引發自我潛能。
部門主管必須利用各種機會培養圈員的上進心，使其能自發地努力用功，有強烈的求知欲，並有不甘落後、要成為一流水準的意志。利用品管圈圈會或解決活動主題，可以得到刺激、提高學習的意願。
3. 全員參加
同一職場的第一線工作人員，必須全員一起參加現場的改善活動，一起思考一起行動，才能建立協力合作的工作職場。
品管圈活動要全員一起學習、一起協力解決問題，全員朝著一個目標參與計劃時，都會高興、有信心。
可能有人生性孤僻，不希望受他人干涉，只想實實在在做自己的工作，但今後的職場只靠自己做好工作是很難獲得有效成果的，必須靠大家的協力合作，全員參與改善工作才能有效發揮功效。所以圈員應該一起努力下工夫，使同一職場的每位工作人員，都積極參加品管圈活動。
4. 全員發言
品管圈活動最不好的現象，就是很多活動都是由少數幾位圈員，或是只靠一兩個人的獨角戲所獲得的結果，雖然成果很好，但並不是品管圈活動的真正意義。
品管圈活動重要的是讓每一位圈員有好的構想，並能充分表達出來，讓大家的智慧能完全發揮出來。如果表達不出來，即使是再好的構想、再優秀的智慧，也是沒有用的，所以活動的時候，應讓圈員踴躍發言，爭取做到每個人發言才行。
品管圈圈會時全員發言很重要，圈長應領導、製造全員發言的氣氛，對不停發言或喜歡發言的人，讓他發言少一點；對個性內向較不喜歡發言的人，則想辦法提高他發言的興趣，自然地把自己的構想表達出來。
5.相互啟發
品管圈活動重要的是圈員與圈員間的相互切磋，彼此鼓勵，相互吸收他人優點才會進步，提高水準。多聽別人的批評及建議，吸收他人優點，作為改進自我的參考。品管圈活動才能達到事半功倍的效果。
品管圈活動的圈會就是最好的相互啟發場所，通過圈會的討論，或在解決問題的過程中，可以很自然地從他人身上學習到很多過去自己不懂的事情。
開展品管圈活動時應多舉辦廠內圈與圈的交流會、廠外的交流會，或參加各種發表會，這才是最好的相互啟發的活動。
鐘朝嵩 著 本文摘編自《品管圈實踐法 QCC》，寧波出版社，本文經授權轉載
原創 鐘朝嵩 健峰管理技術培訓學校(點擊查看原文)
1. 自動自發
品管圈活動的推行，導入初期的教育訓練階段，一般是由上級命令參與品管圈活動。
若推行階段仍然一直停留在命令式的品管圈活動的話，品管圈活動必定會流於形式化，成為徒勞無功的品管圈活動。
品管圈的推行必須通過有效的教育訓練，自然地引導班長、組長、圈長及每一位圈員，都能自主地參加品管圈活動，這樣才能發揮品管圈活動真正的功效。
2. 自我啟發
品管圈活動的推行，最重要的是要培育每一位參與品管圈活動的圈員，都能產生上進心，具備不斷學習、不斷吸收新知識與新技能的力量。
自我啟發是自己覺得有需要，而努力開創自己的新天地，提高自身能力，引發自我潛能。
部門主管必須利用各種機會培養圈員的上進心，使其能自發地努力用功，有強烈的求知欲，並有不甘落後、要成為一流水準的意志。利用品管圈圈會或解決活動主題，可以得到刺激、提高學習的意願。
3. 全員參加
同一職場的第一線工作人員，必須全員一起參加現場的改善活動，一起思考一起行動，才能建立協力合作的工作職場。
品管圈活動要全員一起學習、一起協力解決問題，全員朝著一個目標參與計劃時，都會高興、有信心。
可能有人生性孤僻，不希望受他人干涉，只想實實在在做自己的工作，但今後的職場只靠自己做好工作是很難獲得有效成果的，必須靠大家的協力合作，全員參與改善工作才能有效發揮功效。所以圈員應該一起努力下工夫，使同一職場的每位工作人員，都積極參加品管圈活動。
4. 全員發言
品管圈活動最不好的現象，就是很多活動都是由少數幾位圈員，或是只靠一兩個人的獨角戲所獲得的結果，雖然成果很好，但並不是品管圈活動的真正意義。
品管圈活動重要的是讓每一位圈員有好的構想，並能充分表達出來，讓大家的智慧能完全發揮出來。如果表達不出來，即使是再好的構想、再優秀的智慧，也是沒有用的，所以活動的時候，應讓圈員踴躍發言，爭取做到每個人發言才行。
品管圈圈會時全員發言很重要，圈長應領導、製造全員發言的氣氛，對不停發言或喜歡發言的人，讓他發言少一點；對個性內向較不喜歡發言的人，則想辦法提高他發言的興趣，自然地把自己的構想表達出來。
5.相互啟發
品管圈活動重要的是圈員與圈員間的相互切磋，彼此鼓勵，相互吸收他人優點才會進步，提高水準。多聽別人的批評及建議，吸收他人優點，作為改進自我的參考。品管圈活動才能達到事半功倍的效果。
品管圈活動的圈會就是最好的相互啟發場所，通過圈會的討論，或在解決問題的過程中，可以很自然地從他人身上學習到很多過去自己不懂的事情。
開展品管圈活動時應多舉辦廠內圈與圈的交流會、廠外的交流會，或參加各種發表會，這才是最好的相互啟發的活動。
鐘朝嵩 著 本文摘編自《品管圈實踐法 QCC》，寧波出版社，本文經授權轉載